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員工離開時，許多知識密集型組織受到嚴重破壞，因為知識員工隨身攜帶他們的知識，而公司卻無法使用它。因此，法律禁止知識工作者繼續使用他們的工作，因為浪費了知識，因此有效地破壞了經濟價值。例如，如果工程師為X公司設計了一種新的電動機，但該公司出於政治原因不想製造該特定電動機，則該設計實際上是浪費的。如果工程師可以離開設計並在另一家看到設計潛力的公司進行市場營銷，市場將會更好。在工作團隊中，知識工作者被賦予了工作的所有權，因此他們更有可能更加重視和付出更多的努力。西方國家的繼承法也反映和利用了有關人性的真理。個人主義社會認為，允許個人將財富轉移給孩子，對社會更有利。因此，對工人和組織創造的知識的共同所有權將與這種意識形態保持一致，並可能導致更好的結果。
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